什么是人力资源工作HR

人力资源是公司所有必备部门，社会需求量大，在公司中从事人的管理工作。对企业选人、育人、留人和用人等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标。采用分析、设计、规划、选拔、考核、开发、工资、激励和管理等措施保障企业经营活动的正常开展。

人力资源工作体面，工作性质好，工资水平高，是一项专业技能，是各部门员工主动团结的对象。

考取人力资源师的优势

1、人力资源管理HR已经成为国内缺口最大的职业，北京人力资源人才缺口40万，上海专业人力资源人才需求量60万，天津人力资源人才缺口30万。

2、人力资源管理师的薪资平均水准一般在8000元左右浮动。

3、持有高级人力资源师，薪资可达1.2-1.8万。

4、薪酬经理、招聘经理等单一方面工作，可达6000元至1.2万元之间。

5、人力资源是现代企业职能部门的重要组成部分，企业竞争力体现的核心资源。人力资源已成为企业实力与发展潜力分水岭。

6、在国企、外企、私企等正规大公司从事人力资源工作，必须拥有人力资源从业资格证书。

7、一次取证，终身有效，免年检，所有企业单位高度认可。

8、HR的专业性极强，有了HR的资格证书=一个专业的身份。

认证简介

人力资源管理师的就业前景非常广泛，包括公司的职员（人事、文员、行政）都需要了解人力资源管理师的相关知识，包括公司的领导层也需要了解人力相关知识。很多猎头公司对专业的人力资源管理人才也是求贤若渴。国家自2003年开始在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗，是就业的有力竞争优势，在历年开考的资格认证中选报人数一直稳居前列。随着知识经济时代的到来，人力资源管理师是一个蓬勃发展的新兴职业,是如今少数几个行情持续看涨的职业之一，未来就业前景乐观。 

认证等级

本职业共设四个等级，由低到高分别为:四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。由于2019年政策变化，企业人力资源管理师证书将不能越级考试，从2019年11月份正考开始考生需要先取得企业人力资源管理师四级证书后才能考取三级证书，且在大学期间仅能报考四级证书。

申报条件

考试内容

四级人力资源管理师考核两个科目：

《理论知识》和《专业技能》

（1）理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

（2）专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

考书试证

参加江苏省统一考试，考试合格者颁发《中华人民共和国企业人力资源管理职业资格证书》。该证书是国家认可的HR从业人员就业、上岗的有效凭证，证书全国通用，电子注册，网上查询，在国外200多个国家获得互认，出国可出具英文证书。

报名事宜

咨询方式：纪老师13395270470（微信同号）https://www.xzjqc.com/